दीनदयाल उपाध्याय ग्रामीण कौशल्य योजना (Deen Dayal Upadhyay Grameen Kaushalya Yojana In Marathi)

दीनदयाळ उपाध्याय ग्रामीण कौशल्य योजना (DDU-GKY) गरीब ग्रामीण तरुणांना कौशल्य देणे आणि त्यांना नियमित मासिक वेतन किंवा किमान वेतनापेक्षा जास्त नोकऱ्या उपलब्ध करून देणे हे आहे. हे भारत सरकारच्या ग्रामीण विकास मंत्रालयाच्या उपक्रमांच्या क्लस्टरपैकी एक आहे जे ग्रामीण जीवनाला चालना देण्याचा प्रयत्न करते. हा राष्ट्रीय ग्रामीण उपजीविका अभियानाचा (NRLM) एक भाग आहे – आजीविका नावाच्या गरिबी निवारणासाठीचे मिशन. शाश्वत रोजगार उपलब्ध करून कुशल बनण्यास तयार असलेल्या 55 दशलक्षाहून अधिक गरीब ग्रामीण तरुणांना या योजनेचा लाभ होईल.

ही योजना गरिबी कमी करण्याच्या क्षमतेमुळे महत्त्व प्राप्त करते. तसेच पंतप्रधानांच्या ‘मेक इन इंडिया’ मोहिमेला मोठा हातभार लागावा म्हणून त्याची रचना करण्यात आली आहे.

दीनदयाल उपाध्याय ग्रामीण कौशल्य योजनेची वैशिष्ट्ये

  1. गरीब आणि उपेक्षितांना लाभ मिळवण्यासाठी सक्षम करणे – ग्रामीण गरिबांना कोणत्याही खर्चाशिवाय कौशल्य प्रशिक्षण देणे
  2. सर्वसमावेशक कार्यक्रम रूपरेखा – सामाजिकदृष्ट्या वंचित गटांचे अनिवार्य सहभाग (SC/ST 50%; अल्पसंख्याक 15%; महिला 33%)
  3. प्रशिक्षणातून करिअरच्या प्रगतीवर जोर देणे – नोकरी टिकवून ठेवण्यासाठी, करिअरची प्रगती आणि परदेशी प्लेसमेंटसाठी प्रोत्साहन प्रदान करण्यात सर्वश्रेष्ठ
  4. नियुक्त केलेल्या उमेदवारांसाठी अधिक समर्थन – पोस्ट-प्लेसमेंट समर्थन, स्थलांतर समर्थन आणि माजी विद्यार्थी नेटवर्क
  5. प्लेसमेंट भागीदारी तयार करण्यासाठी सक्रिय दृष्टीकोन – किमान 75% प्रशिक्षित उमेदवारांसाठी हमी प्लेसमेंट
  6. अंमलबजावणी भागीदारांची क्षमता वाढवणे- नवीन प्रशिक्षण सेवा प्रदात्यांचे पालनपोषण करणे आणि त्यांची कौशल्ये विकसित करणे
  7. प्रादेशिक फोकस – जम्मू आणि काश्मीर (हिमायत), ईशान्य प्रदेश आणि 27 वामपंथी अतिरेकी (एलडब्ल्यूई) जिल्ह्यांमध्ये (रोशिनी) गरीब ग्रामीण तरुणांसाठीच्या प्रकल्पांवर अधिक भर.
  8. मानकांच्या नेतृत्वाखाली वितरण – सर्व कार्यक्रम क्रियाकलाप मानक कार्यप्रणालींच्या अधीन आहेत जे स्थानिक निरीक्षकांद्वारे स्पष्टीकरणासाठी खुले नाहीत. सर्व तपासण्यांना जिओ-टॅग केलेले, टाइम स्टॅम्प केलेले व्हिडिओ/छायाचित्रे समर्थित आहेत

योजनेचे फायदे

DDU-GKY अंतर्गत कौशल्य आणि प्लेसमेंटमध्ये सात वेगवेगळ्या गोष्टींचा समावेश आहे:

  1. संधींबद्दल समाजात जागरूकता निर्माण करणे
  2. गरीब असलेल्या ग्रामीण तरुणांना ओळखणे
  3. इच्छुक असलेल्या ग्रामीण तरुणांना एकत्र करणे
  4. तरुण आणि पालकांचे समुपदेशन
  5. योग्यतेवर आधारित निवड- ज्ञान देणे, उद्योगाशी संबंधित कौशल्ये आणि रोजगारक्षमता वाढवणारी वृत्ती
  6. अशा नोकर्‍या प्रदान करणे ज्याची पडताळणी अशा पद्धतींद्वारे केली जाऊ शकते जी स्वतंत्र छाननीसाठी टिकून राहतील आणि जे किमान वेतनापेक्षा जास्त देतील
  7. नियुक्तीनंतर टिकून राहण्यासाठी नियुक्त केलेल्या व्यक्तीला समर्थन देणे

योजनेसाठीची पात्रता

ग्रामीण तरुण जे गरीब आहेत

DDU-GKY योजनेसाठीचे लक्ष्य 15-35 वयोगटातील गरीब ग्रामीण तरुण आहेत. तथापि, महिला उमेदवारांसाठी उच्च वयोमर्यादा आणि विशेषत: असुरक्षित आदिवासी गट (PVTGs), अपंग व्यक्ती (PwDs), ट्रान्सजेंडर आणि पुनर्वसित बंधपत्रित कामगार, तस्करीचे बळी, हाताने सफाई कामगार, ट्रान्सजेंडर, यांसारख्या इतर विशेष गटातील उमेदवार. एचआयव्ही पॉझिटिव्ह व्यक्ती इ. ४५ वर्षे आहे.

गरीबांची ओळख पार्टिसिपेटरी आयडेंटिफिकेशन ऑफ पुअर (पीआयपी) नावाच्या प्रक्रियेद्वारे केली जाईल जी NRLM धोरणाचा एक महत्त्वाचा घटक आहे. तोपर्यंत, गरीबांची ओळख पीआयपीच्या वापराद्वारे केली जाते, दारिद्र्यरेषेखालील (बीपीएल) कुटुंबांची विद्यमान यादी व्यतिरिक्त, मनरेगा कामगार कुटुंबातील तरुण ज्यांच्या कुटुंबातील कोणत्याही व्यक्तीने मागील आर्थिक वर्षात किमान 15 दिवस काम केले आहे. सदस्य, किंवा RSBY कार्ड असलेल्या घरातील तरुण ज्यामध्ये कार्डमध्ये तरुणांचा तपशील नमूद केला आहे किंवा जारी केलेल्या कुटुंबातील तरुण, अंत्योदय अण्णा
योजना / बीपीएल पीडीएस कार्ड, किंवा कुटुंबातील एक सदस्य एनआरएलएम अंतर्गत एसएचजीचा सदस्य असलेल्या कुटुंबातील तरुण किंवा एसईसीसी, 2011 (जेव्हा अधिसूचित केले जाईल) नुसार स्वयं समावेशन पॅरामीटर्स अंतर्गत समाविष्ट असलेल्या कुटुंबातील तरुण देखील याचा लाभ घेण्यास पात्र असतील. असे तरुण बीपीएल यादीत नसले तरीही कौशल्य कार्यक्रम. पीआयपी दरम्यान त्यांची ओळख पटणे अपेक्षित आहे.

SC/ST, अल्पसंख्याक आणि महिलांवर लक्ष केंद्रित करणे

राष्ट्रीय स्तरावर, 50% निधी SC आणि ST साठी राखून ठेवला जाईल आणि SC आणि ST मधील प्रमाण MoRD द्वारे वेळोवेळी ठरवले जाईल. अल्पसंख्याक गटातील लाभार्थ्यांसाठी आणखी 15% निधी सेट केला जाईल. राज्यांनी हे देखील सुनिश्चित केले पाहिजे की किमान 3% लाभार्थी अपंग व्यक्तींमधले आहेत. कव्हर केलेल्या व्यक्तींपैकी एक तृतीयांश महिला असावी. हे आकडे फक्त किमान आहेत . तथापि, दोन्हीपैकी कोणतेही पात्र लाभार्थी नसल्यास SC आणि ST मधील लक्ष्यांची अदलाबदल केली जाऊ शकते.
श्रेणी आणि ते जिल्हा ग्रामीण विकास एजन्सी (DRDA) द्वारे प्रमाणित केले जाते.

दिव्यांगांच्या बाबतीत स्वतंत्र प्रकल्प सादर केलेला असेल. या प्रकल्पांमध्ये स्वतंत्र प्रशिक्षण केंद्रे असतील आणि युनिटची किंमत या मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये नमूद केलेल्यापेक्षा वेगळी असेल.

विशेष गट

PWD, तस्करीचे बळी, मॅन्युअल स्कॅव्हेंजर्स, ट्रान्स-जेंडर, पुनर्वसित बंधपत्रित कामगार आणि इतर असुरक्षित गटांसारख्या विशेष गटांसाठी कोणतेही स्वतंत्र लक्ष्य नसले तरी, राज्यांना अशा धोरणे विकसित करावी लागतील जी सामान्यतः डावीकडे जात असलेल्या विशेष गटांच्या प्रवेशाच्या समस्यांचे निराकरण करतात. बाहेर त्यांच्या आव्हानांवर आणि सहभागातील अडथळ्यांवर मात करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सकारात्मक कृतीचे स्वरूप राज्याने प्रस्तावित केलेल्या कौशल्य कृती आराखड्यात समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. श्रवण आणि वाक्‍दोष, लोकोमोटर आणि दृश्‍यदोष असणा-यांच्या बाबतीत, संभाव्य नियोक्ते यांना नोकरीची नियुक्ती सुनिश्चित करण्यासाठी संवेदनशील करणे देखील आवश्यक असेल. PwD च्या प्लेसमेंट लिंक्ड ट्रेनिंगची नोंद http://ddugky.gov.in वरून पाहिली जाऊ शकते.

स्रोत आणि संदर्भ

http://ddugky.gov.in/sites/default/files/SOP/DDUGKY_CNN_aligned_Guidelines_July_2016.pdf

Leave a Comment